Оптимизировала систему взаимодействия в своем отделе и снизила “текучку” на 37%
Систематизировала внутренние бизнес-процессы, внедрила автоматизацию обучения и разработала программу двусторонней обратной связи работодатель-сотрудник, позволившую прорабатывать “болевые” точки в коммуникации.